释义 |
工伤死亡条件:工作时间死亡通常属于工伤死亡,但也有更多特殊情况。属于工伤死亡有:1、在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或在抢救后48小时内无效死亡;2、死亡是由工业事故或职业中毒直接造成的;3、因工受伤或职业病期间死亡;4、旧的工伤复发或旧的职业病死亡;5、因工作而残疾的人被确定为1-4级,并在残疾津贴期间死亡。 关于职工在上班时间是否能认定工伤,工伤保险条例有明确的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定工伤,这里有两个条件,第一是工作时间,第二是工作岗位,只在工作时间,不在工作岗位,也是不能认定工伤的,因此,就看这个员工是不是在工作岗位了,不是所有在工作时间因病死亡的,都能认定工伤的,如果不能认定工伤死亡,公司是没有赔偿的,按照医保待遇处理,单位必须在三个月内申报工伤,单位不给申报的,遗属可以在12个月内申报,希望抓紧时间,不要错过,否则工伤保险部门不予受理。 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 我国工伤保险条例中,对职工因公死亡的保险赔偿和补助金作出了明确的规定,其中工伤保险基金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 |