| 释义 |
党员干部若出现不当行为，侮辱他人并产生负面影响，党组织将依法给予警告或严重警告处分。对于情节严重者，将依法开除其党籍。对于政治品行恶劣、诬告陷害他人或散播谣言、造成不良影响者，同样会按照前述处理方式予以处罚。
法律分析
党员干部产生了不当行为，侮辱他人，造成了影响的，党组织会依法给与警告或者严重警告处分；情节严重的，会依法给予开除党籍处分，政治品行恶劣，诬告陷害他人或者散播其他谣言，造成不良影响的，依照前面所说处理。
拓展延伸
处理党员干部骂人行为的有效方法
处理党员干部骂人行为的有效方法通常包括以下几个方面。首先，建立健全的党纪法规，明确禁止党员干部骂人行为，并明确相应的处罚措施。其次，加强党性教育和道德培养，强调党员干部的公正、宽容和尊重他人的态度。第三，建立举报机制，鼓励党员干部及时举报骂人行为，确保举报者的权益受到保护。第四，加强监督和问责，对于骂人行为严重的党员干部，要依法追究责任，进行相应的纪律处分。最后，加强舆论引导，通过媒体和宣传渠道，宣传党员干部应有的行为规范和道德标准，形成社会舆论对骂人行为的共识。通过以上措施的综合运用，可以有效处理党员干部骂人行为，维护党的形象和团结稳定。
结语
党员干部应当自觉遵守党纪法规，树立良好的政治品行，严格约束自己的言行举止。对于侮辱他人、诬告陷害或散播谣言等恶劣行为，党组织将依法予以处分，以维护党的形象和团结稳定。为有效应对党员干部骂人行为，应建立健全的党纪法规、加强党性教育、建立举报机制、加强监督问责、引导舆论等多方面措施，以确保党员干部言行端正，维护党的纯洁性和形象。
法律依据
《中国共产党纪律处分条例》第一百一十六条
有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分：
（一）对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，庸懒无为、效率低下，造成不良影响的；
（二）对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的；
（三）对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的；
（四）弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的；
（五）有其他不作为、乱作为等损害群众利益行为的。
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