| 问题 | 当年7月退休年假如何计算 |
| 释义 | 7月份退休时如何计算当年的年假？ 在7月份退休时,用人单位和员工需要计算当年的年假。如果当年没有安排员工休完应休的年休假,则应按照员工当年已工作时间来计算应休未休的年休假天数,并支付相应的工资报酬。但是,如果计算后不足1天,则就不会支付相应的工资报酬。 年假是指给职工一年一次的假期,即连续工作1年以上的职工均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 法律分析 在7月份退休时,如何计算当年的年假? 如果用人单位和员工在解除或终止劳动合同时,当年没有安排员工休完应休的年休假,那么应该按照员工当年已工作时间来计算应休未休的年休假天数,并支付相应的工资报酬。但是,如果计算后不足1天,那么就不会支付相应的工资报酬。 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 二、年假是什么 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 拓展延伸 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期限内累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；累计工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。 对于按法定退休年龄60周岁退休的员工，他们的工作年限已经超过30年，因此可以享受带薪年休假20天。但是，在计算年休假时，需要扣除退休前12个月累计工作年限已满的年数。所以，如果员工在退休前12个月累计工作年限已满10年，那么他们实际上只有10天带薪年休假。 因此，对于当年7月退休的员工，如果他们在退休前12个月累计工作年限已满10年，那么他们实际可享受带薪年休假5天；如果累计工作年限已满20年，那么他们实际可享受带薪年休假15天；如果累计工作年限已满30年，那么他们实际可享受带薪年休假20天。 结语 根据《职工带薪年休假条例》规定，在7月份退休时，如何计算当年的年假？如果用人单位和员工在解除或终止劳动合同时，当年没有安排员工休完应休的年休假，那么应该按照员工当年已工作时间来计算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。但是，如果计算后不足1天，那么就不会支付相应的工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。此外，年假指给职工一年一次的假期，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
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