| 问题 | 劳动仲裁申请会不会有留底记录？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请不会记录到档案内，不影响就业，维权记录也不算污点。申请劳动仲裁需向当地劳动仲裁委提供相关材料，5个工作日立案，开庭审理并调解，60天内下达裁决书。对裁决书不服可在15天内起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可申请。 法律分析 肯定是有记录的，所以申请劳动仲裁后会有记录吗答案是劳动者申请劳动仲裁，是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。 并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动仲裁申请的记录保留期限是多久？ 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请的记录保留期限为5年。在这段时间内，劳动仲裁机构将保留申请的相关文件和资料，以备后续调解、仲裁或其他法律程序的需要。保留期限的设定旨在确保申请人和被申请人在一定时限内能够获取和利用相关的证据和材料。超过保留期限后，这些记录将会被销毁或者归档。因此，如果您需要查询劳动仲裁申请的记录，请在保留期限内咨询相关劳动仲裁机构或法律专业人士。 结语 劳动仲裁申请不会记录到档案内，不会对劳动者的就业等产生不利影响。在申请劳动仲裁时，需要向当地劳动仲裁委提交相关材料，立案后会进行调解和裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请的记录保留期限为5年，超过保留期限后将被销毁或归档。如需查询记录，请在保留期限内咨询相关劳动仲裁机构或法律专业人士。 法律依据 《中华人民共和国档案法实施办法》 第八条县级以上地方各级人民政府档案行政管理部门依照〈档案法〉第六条第二款的规定，履行下列职责; (一)贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策; (二)制定本行政区域内的档案事业发展计划和档案工作规章制度，并组织实施; (三)监督、指导本行政区域内的档案工作，依法查处档案违法行为; (四)组织、指导本行政区域内档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育、档案工作人员培训。 第九条机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案、机构依照〈档案法〉第七条的规定，履行下列职责; (一)贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立、健全本单位的档案工作规章制度; (二)指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作; (三)统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案; (四)监督、指导所属机构的档案工作; 第十二条按照国家档案局关于文件材料归档的规定， 应当立卷归档的材料由单位的文书或者业务机构收集齐全，并进行整理、立卷，定期交本单位档案机构或者档案工作人员集中管理;任何人都不得拒为己有或者拒绝归档。 第十三条机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案。 属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接受范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交;属于县级国家档案馆接受范围的档案，立档单位应自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。 经同级档案行政管理部门检查和同意，专业性较强或者需要保密的档案，可以延长向有关档案馆移交的期限;已撤消单位的档案或者由于保管条件恶劣可能导致不安全或者严重损毁的档案，可以提前向有关档案馆移交。 |
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