| 释义 |
午休时间不算作正常工作时间，因此不计入工作时间总数。但是，公司可以与员工约定午休时间是否计入工作时间，需遵守国家相关规定。
根据《劳动法》等相关法律法规，午休时间不算作正常工作时间，且不计入工作时间总数。这意味着，如果员工每天工作8小时，其中包括1小时的午休时间，那么实际算作工作时间的为7小时。而如果公司没有与员工约定午休时间是否算作工作时间，则默认午休时间不计入工作时间，如《劳动合同法实施条例》第二十九条规定。同时，需要注意的是，国家对于工作时间有着明确的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，一般情况下，员工的工作时间不得超过每日8小时和每周40小时。超过部分应当按照法定标准支付加班费。针对午休时间是否算作工作时间的问题，公司可以与员工约定并在劳动合同中明确规定。但是，约定不得违反国家法律法规，否则可能被认定为无效。
员工在午休时间内受到工作相关的电话或邮件，算不算加班？如果公司未经与员工约定将午休时间算作工作时间，则员工在午休时间内接到的工作电话或邮件，可以不算作加班时间。但是，如果公司与员工约定午休时间算作工作时间，则工作电话或邮件也应当被视为工作时间。
午休时间一般不算作工作时间，且不计入工作时间总数。公司可以与员工约定午休时间是否算作工作时间，但是约定不得违反国家法律法规。对于午休时间内接到的工作电话或邮件，需根据公司与员工约定是否算作加班时间来处理。在执行工作时间时，企业应当合法合规，遵守相关法律法规。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位应当保障劳动者每日至少休息连续十二小时，其中必须包括每日的八小时工作时间和休息、饮食时间；劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
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