| 问题 | 仲裁时效如何计算？ |
| 释义 | 劳动报酬拖欠的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内提出申请。民事权利的诉讼时效为三年，从权利受损害或应当知道之日起计算。超过二十年的不予保护，特殊情况可申请延长。 法律分析 拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 拓展延伸 仲裁时效：计算方法与注意事项 仲裁时效是指在仲裁程序中规定的一定时间内完成仲裁的期限。其计算方法主要包括以下几个方面：首先，根据仲裁规则确定起算时间，一般是从仲裁申请被受理之日开始计算；其次，根据仲裁规则中规定的期限计算出应当在何时完成仲裁程序；最后，根据具体情况考虑是否存在延期的情况，如当事人的申请、仲裁庭的裁定等。在计算仲裁时效时，还需注意一些事项：及时了解仲裁规则中有关时效的具体规定；合理安排时间，确保在规定期限内提交相关材料和参加仲裁庭的听证等程序；如有需要，及时向仲裁庭申请延期或解释时效问题。总之，准确计算仲裁时效并遵守相关规定，对于保障仲裁程序的顺利进行具有重要意义。 结语 根据以上规定，劳动报酬拖欠的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起一年内提出。而民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利受到损害之日起计算。超过二十年的权利受损情况下，法院不予保护，但特殊情况下可延长时效。在仲裁时效计算中，应了解仲裁规则，合理安排时间，并及时向仲裁庭申请延期或解释时效问题。准确计算时效，遵守规定，对于保障仲裁程序的顺利进行至关重要。 法律依据 劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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