| 问题 | 劳务派遣与三方合同的差异 |
| 释义 | 劳务派遣和合同工在最大方面是有所不同的。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间所签订的劳动合同，而合同工则是由劳动者和用人单位签订的劳动合同。这两者的关系涉及到的三方和两方人数差异很大。除此之外，劳务派遣还有其他法定区别。 法律分析 劳务派遣和合同工在最大方面是有所不同的。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间所签订的劳动合同，而合同工则是由劳动者和用人单位签订的劳动合同。这两者的关系涉及到的三方和两方人数差异很大。除此之外，劳务派遣还有其他法定区别。 拓展延伸 劳务派遣与合同工的工资待遇 劳务派遣和合同工是两种不同的用工形式,它们的工资待遇也有所不同。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构订立派遣协议,由劳务派遣机构向用人单位派遣劳动者,用人单位按照协议支付劳务派遣机构的费用,并承担派遣劳动者的用工风险。而合同工则是指用人单位与劳动者直接订立劳动合同,用人单位直接支付劳动者的工资待遇,并承担用工风险。 根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣机构应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动者的工资。而合同工则应当与劳动者订立固定期限劳动合同,并按月支付劳动者的工资。此外,劳务派遣机构在派遣劳动者时,应当将派遣岗位的工作性质、工作地点、工资待遇等情况告知被派遣劳动者,并与用人单位签订派遣协议。而合同工的工资待遇则由用人单位直接与劳动者协商确定。 在实际操作中,劳务派遣机构和用人单位应当遵守相关法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,或者未按照协议支付劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法补缴工资待遇,并承担相应的法律责任。 结语 劳务派遣和合同工虽然都是雇佣劳动力的方式，但它们之间存在很大的差异。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间所签订的劳动合同，而合同工则是由劳动者和用人单位签订的劳动合同。这两者的关系涉及到的三方和两方人数差异很大，因此需要谨慎处理。除此之外，劳务派遣还有其他法定区别，需要了解并遵守相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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