| 问题 | 三方合同跟劳务派遣合同有什么区别 |
| 释义 | 三方协议与劳动合同的区别：签订时间、主体、内容、目的和适用法律不同。三方协议是学生在校期间签订的，解决毕业生就业问题；劳动合同是毕业后到用人单位报到后签订的，确立劳动关系。三方协议主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同主体是劳动者和用人单位。三方协议是初步约定就业意向，劳动合同是确保合法权益的法律凭证。适用法律也不同。 法律分析 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。三方协议与劳动合同的区别主要有：①签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到用人单位正式报到后签订的；②主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；③内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情祝，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案：而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证；④目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障；⑤适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。 结语 三方协议与劳动合同在签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面存在明显的差异。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，旨在解决毕业生就业问题；而劳动合同是毕业生离校后与用人单位签订的，用于确立劳动关系。三方协议主要约定了双方的意向，而劳动合同则明确了劳动者和用人单位的权利义务。在法律适用上，三方协议主要受《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等法律约束，而劳动合同则依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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