| 问题 | 未签合同工作五天是否有工资 |
| 释义 | 本文讲述了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的规定。如果用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同,就视为与劳动者签订无固定期劳动合同。劳动者应当依法签订劳动合同,否则满一个月后可以主张用人单位支付双倍的工资并随时解除劳动合同。 法律分析 有工资。用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下，满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资，同时劳动者可以随时解除劳动合同。 拓展延伸 签无固定期劳动合同规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。这一规定对于维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定具有积极意义。 然而，这一规定也存在一定的问题。首先，由于用人单位与劳动者之间缺乏明确的约定，劳动者的权益容易受到侵害。其次，对于一些灵活就业者和兼职劳动者来说，由于缺乏固定的工作时间和岗位，也难以享受到无固定期劳动合同的保障。 因此，为了更好地维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，我国应当对无固定期劳动合同的规定进行进一步的完善。例如，可以加大对用人单位的诚信教育和法律宣传力度，引导用人单位与劳动者依法签订劳动合同；对于一些特殊的群体，如灵活就业者和兼职劳动者，可以给予更多的政策支持和保障，让他们也能够享受到无固定期劳动合同的权益。 结语 没有签订书面劳动合同的劳动者,用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者签订书面劳动合同的,将视为与劳动者签订无固定期劳动合同。劳动者应当依法签订劳动合同,否则将无法主张支付双倍工资和随时解除劳动合同。因此,劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同,维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。