| 释义 |
因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。
一、在工作中犯错被辞退老板有权扣工资吗？
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。
1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；
2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。
但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
二、该公司怎样建立员工旷工制度
公司员工无故旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
三、非正常离职工资要怎么算
非正常离职应按相关规定支付劳动者之前正常上班的工资。
单位可以发书面通知，要求对方依法辞职，并办理离职手续，要求其回来工作，如果超期不会来的，可按照旷工处理，如果公司有制度规定或在劳动合同中约定的旷工超过多少天属于可辞退情形的，可依法辞退，但需要结清工资。
非正常离职的情况其实也是比较多的，而此时如果单位应对不当，很容易造成经济方面的损失。因为员工在非正常离职的情况下，可能就没有按照规定的义务提前一定时间通知单位，甚至有一些是招呼都没有打一声就直接不来上班，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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