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问题	企业开除员工需要什么条件 -法律知识
释义	法律分析：公司开除员工的条件有：在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
随便看	个人能提出工伤认定申请吗工伤认定职工可否直接申请法规规定工伤认定用本人去吗申请工伤认定的对象怎么申请认定工伤 -工伤职工工伤个人能否申请工伤认定？职工自己可以申请工伤认定吗个人能提出工伤认定申请吗因病或非工伤失去劳动能力的鉴定办法？员工因工致残享受哪些待遇？职工因工致残享受的待遇标准是怎样的职工因伤致残享受哪些待遇工人因工致残享受哪些待遇因工致残的职工享受哪些待遇？职工因工致残享受的待遇有哪些 -法律知识问一下因工致残享受什么待遇丧失享受工伤待遇的条件丧失享受工伤保险待遇条件都有什么？工伤致残的待遇有哪些，哪些情形停止享受工伤待遇丧失劳动能力是否能够获得工伤丧葬费？什么条件会停止享受工伤保险待遇？工伤护理费用与丧失劳动能力赔偿金的区别是什么？停止工伤保险待遇的条件是什么呢？失业期间申请工伤致残赔偿是否影响申请？哪些情况职工可享受工伤保险待遇？ amount of illegal raised funds amount of income amount of income from services amount of indemnity amount of insurance amount of investment for comprehensive development amount of loans amount of money carried on a bill of exchange amount of money equivalent fined and confiscated amount of money equivalent involved in an action amount of money in controversy amount of money involved in execution amount of money targeted at recourse amount of mulct amount of paper currency in circulation amount of paper currency issued into circulation amount of paper money in circulation amount of payment amount of referential income amount of revenue from commodity sales amount of subscribed capital amount of tax payment amount of tax payments due amount of tax to be paid amount of tax underpaid or not paid

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