| 问题 | 成都市社保工伤比例如何计算 |
| 释义 | 成都市社保工伤比例根据不同行业的工伤风险程度不同，被划分为一类至八类职业。相应的缴费比例不同。一类职业的工伤缴费比例为0.2%×职工上年度月平均工资，二类职业的工伤缴费比例为0.4%×职工上年度月平均工资，三类职业的工伤缴费比例为0.7%×职工上年度月平均工资，四类职业的工伤缴费比例为0.9%×职工上年度月平均工资，五类职业的工伤缴费比例为1.1%×职工上年度月平均工资，六类职业的工伤缴费比例为1 法律分析 成都市社保工伤比例根据不同行业的工伤风险程度不同，被划分为一类至八类职业。相应的缴费比例如下： 一类职业的工伤缴费比例=0.2%×职工上年度月平均工资 二类职业的工伤缴费比例=0.4%×职工上年度月平均工资 三类职业的工伤缴费比例=0.7%×职工上年度月平均工资 四类职业的工伤缴费比例=0.9%×职工上年度月平均工资 五类职业的工伤缴费比例=1.1%×职工上年度月平均工资 六类职业的工伤缴费比例=1.3%×职工上年度月平均工资 七类职业的工伤缴费比例=1.6%×职工上年度月平均工资 八类职业的工伤缴费比例=1.9%×职工上年度月平均工资 例如，成都市2019年的市月均工资为5425元，假设一类职工2017年的月均工资为3000元，处于成都市上年度月均工资的50%-150%之间，则单位应为该职工缴纳的工伤保费=0.2%×3000=6元。 二、成都社保中断几个月有什么影响 根据现行成都社保条例规定，生育保险欠费2个月以上、医疗保险欠费4个月以上视为中断，会影响生育保险待遇及住院医疗费报销，如在补缴时间以内，建议您尽快补缴。若超过补缴时限，参保人员自重新参保之日起，连续不间断缴纳医疗、生育保险满12个月后，在第13个月发生符合规定的费用才可享受报销。 三、成都社保卡办理材料 1.制卡：个人申办需提交本人及代办人身份证原件;单位申办需填写《成都市社保卡制作申报表》并加盖公章。 2.领卡：个人领卡持本人及代办人身份证原件;单位领卡由经办人持本人身份证原件和复印件以及已受理的《成都市社保卡制作申报表》。 3.挂失及取消挂失：挂失持本人及代办人身份证原件及复印件;取消挂失持本人及经办人身份证原件和复印件以及社保卡原件。 4.加磁及重设密码：加磁持社保卡原件;重设密码持本人及代办人身份证原件，本人社保卡原件。 拓展延伸 成都市社保中断几个月可能会对个人带来严重的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者参保人员未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 如果用人单位或者参保人员未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以采取多种措施，包括停止发放社会保险待遇、申请人民法院强制执行等。同时，社会保险费征收机构还可以向社会保险行政部门报告，由社会保险行政部门责令其改正。 因此，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律后果。 结语 成都市社保工伤比例根据不同行业的工伤风险程度不同，被划分为一类至八类职业。相应的缴费比例不同。一类职业的工伤缴费比例为0.2%×职工上年度月平均工资，二类职业的工伤缴费比例为0.4%×职工上年度月平均工资，三类职业的工伤缴费比例为0.7%×职工上年度月平均工资，四类职业的工伤缴费比例为0.9%×职工上年度月平均工资，五类职业的工伤缴费比例为1.1%×职工上年度月平均工资，六类职业的工伤缴费比例为1.3%×职工上年度月平均工资，七类职业的工伤缴费比例为1.6%×职工上年度月平均工资，八类职业的工伤缴费比例为1.9%×职工上年度月平均工资。成都市2019年的市月均工资为5425元，一类职工2017年的月均工资为3000元，处于成都市上年度月均工资的50%-150%之间，则单位应为该职工缴纳的工伤保费为0.2%×3000=6元。二、成都社保中断几个月有什么影响。根据现行成都社保条例规定，生育保险欠费2个月以上、医疗保险欠费4个月以上视为中断，会影响生育保险待遇及住院医疗费报销，建议尽快补缴。若超过补缴时限，参保人员自重新参保之日起，连续不间断缴纳医疗、生育保险满12个月后，在第13个月发生符合规定的费用才可享受报销。三、成都社保卡办理材料：制卡需提交本人及代办人身份证原件，单位申办需填写《成都市社保卡制作申报表》并加盖公章，领卡需个人领卡持本人及代办人身份证原件，单位领卡由经办人持本人身份证原件和复印件以及已受理的《成都市社保卡制作申报表》，挂失及取消挂失需挂失持本人及代办人身份证原件及复印件，取消挂失持本人及经办人身份证原件和复印件以及社保卡原件，加磁及重设密码需加磁持社保卡原件，重设密码持本人及代办人身份证原件，本人社保卡原件。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 |
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