| 问题 | 深圳在职人才引进分为哪些方式 |
| 释义 | 深圳在职人才引进有两种方式：核准制和积分制。核准制无需参加积分，而积分制需要积累100分才能入户。核准制有三种情况，分别是全日制大专、全日制本科以上学历和留学归国人员，分别可以核准入户。积分制则需要积累一定的分数，包括学历积分、社保积分和年龄积分。技能职业资格也可以加分。两种方式的具体细节可以在网上进行查询。 法律分析 深圳在职人才引进有两种方式：一是核准制入户，无需参加积分；二是积分制入户，需要积累100分才能入户。 一、核准制 1、全日制大专，35岁以内，直接核准入户 2、全日制本科以上学历，45岁以内直接核准入户 3、留学归国人员直接核准入户 二、积分制 1、学历积分 (1)、成人自考函授网教等非全日制本科学历，积80分; (2)、全日制大专(35岁以上)，积70分; (3)、成人自考函授网教等非全日制大专学历，积60分; 2、社保积分 养老保险每满1年加3分，医疗保险、工伤保险等其他险种每满1年加1分，也就是说缴纳5险的话，1年可加7分，但社保较高只能累计加30分。 3、年龄积分 18~35岁可加5分;35岁到40岁不加分不减分;40~45岁每增加1岁扣2分。 4、技能职业资格 (1)、高级技能职业资格，加70分; (2)、中级技能职业资格，加40分; 这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。 拓展延伸 根据深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市人才引进实施办法》，在职人才引进的学历、社保、年龄和技能职业资格要求如下： 1. 学历要求：在职人才应具有本科以上学历，其中高级人才应具有硕士或博士学位。 2. 社保要求：在职人才应在我市参加社会保险并累计缴费满1年。 3. 年龄要求：在职人才应年满18周岁，且不超过40周岁。 4. 技能职业资格要求：在职人才应具有高级职称或同等能力，或者具有中级职称且同等能力，或者具有高级技师或同等能力。 以上要求适用于深圳市人才引进实施办法中的在职人才引进，并按照不同人才类型和层次进行分类。同时，在职人才引进应遵守公开、平等、竞争、择优的原则，严格程序、规范操作，确保引进的人才具有的真实性、合法性和有效性。 结语 深圳在职人才引进有两种方式：核准制和积分制。核准制无需参加积分，而积分制需要积累100分才能入户。核准制有三种情况，分别是全日制大专、全日制本科以上学历和留学归国人员；积分制有四种情况，分别是学历积分、社保积分和年龄积分。技能职业资格也可以加分，但需要根据不同情况选择相应的积分方式。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十四条 职业培训机构的设立，应当符合下列基本条件： （一）有组织机构和管理制度； （二）有与培训任务相适应的课程体系、教师或者其他授课人员、管理人员； （三）有与培训任务相适应、符合安全要求的场所、设施、设备； （四）有相应的经费。 职业培训机构的设立、变更和终止，按照国家有关规定执行。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十六条 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。 职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。 其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。 企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。 企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。 |
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