| 问题 | 个人与公司签订合作协议合法吗 |
| 释义 | 可以，一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。 一、手写的婚内协议有法律效力吗 首先、夫妻双方婚内财产协议书的签订只需要夫妻双方签字就是具有法律效力的，对双方也是具有束缚力的。与是不是手写没有关系。 第二个就是协议书的签订需要夫妻双方达成一致意见而且协议书所表达的意思是自己内心的真实意思，不能存在胁迫或者欺压等事由。 第三个就是夫妻双方都必须具有完全的民事能力。 第四个就是签订协议书的内容不能违反法律的强制性规定和社会道德，更不能违反社会公共秩序和良俗。 第五个就是不能牵扯到第三方的利益。 以上条件都满足时，签订的协议书才是具有法律效力的，否则就是无效的。 二、约定的劳动合同违约金是否有效吗 1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。 在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种： (1)违反服务期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (2)违反竞业限制违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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