| 释义 |
法律主观：
男性职工在休陪产假期间，如果有购买生育保险的，那么生育保险则会发放陪产假津贴给劳动者，一般情况下发放到用人单位账户，再转到劳动者账户。一、陪产假津贴什么时候到账领取时间法律没有明确规定，可以参考当地的生育保险相关办法。男职工享有护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。二、如何申报生育保险待遇1、享受生育保险待遇的条件（1）是具有本市城镇户籍的从业妇女,其所在单位已参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户；（2）具有本市城镇户籍的失业妇女,从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户；（3）具有本市城镇户籍的自由职业者,非正规就业组织的人员,参加本市城镇社会保险。2、申请时应提交的材料（1）生育妇女户籍所在地的街道计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》；（2）生育妇女的身份证；（3）生育机构出具的《生育医学证明》；（4）失业妇女还须提交失业保险机构审核的《劳动手册》；（5）委托他人申请的,还须提供委托人的委托书和被委托人的身份证。（6）农村妇女,按本市城镇社会保险规定缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的生育妇女另外还要提供农村社会养老保险经办机构出具的缴费情况证明；（7）在本市就业,并参加城镇社会保险的非本市城镇户籍生育妇女。单位没有参加农村社会保险,但按本市城镇社会保险规定的比例缴纳养老保险费、医疗费的职工。三、陪产假津贴领取条件是什么1、用人单位按照《职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。2、参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。3、参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。根据法律规定可以得知，陪产假津贴什么时候到账并没有规定，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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