辞退孕妇员工赔偿标准-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	辞退孕妇员工赔偿标准
释义	法律分析: 开除孕妇一般需要支付二倍的经济补偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位在孕期的女职工不存在法定过错的行为下，对其进行辞退，是需要支付二倍的经济赔偿金。如果存在法定过错的行为，用人单位则不需要支付经济补偿金或者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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