| 问题 | 工厂上班未签合同解决方法 |
| 释义 | 员工在工厂上班时未签署劳动合同,工厂需承担赔偿责任。员工可与工厂协商解决,若用人单位拒绝,可向劳动仲裁机构提起诉讼。劳动者在证明存在劳动关系时,可提供社会保险记录、工资发放记录等证据。若用人单位拒绝补签劳动合同,员工可要求赔偿。 法律分析 如果员工在工厂上班时没有签署劳动合同,那么这是工厂的责任,工厂需要承担相应的赔偿责任。不过,员工可以在要求工厂和劳动者签署合同补签之前,先与工厂协商解决。但如果用人单位拒绝与劳动者签署合同补签,员工可以直接向劳动仲裁机构提起诉讼,要求用人单位赔偿。 一、在厂上班没签劳动合同怎么办? 在工厂上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、一般未签劳动合同怎么举证? 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; (二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); (四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明; (五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件; (八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; (九)劳动监察部门投诉的记录; (十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; (十一)录音。 不管是在哪一个公司进行工作，只要双方有劳动关系，那么就必须要签订劳动合同，而劳动合同的签订是以一个月为期限的，如果是在这一个月都完毕，而且还没有给劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以及时督促用人单位补签劳动合同。否则就可以直接要求用人单位进行赔偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工厂上班时如未签署劳动合同，工厂需承担相应的赔偿责任。但员工可以在要求工厂与劳动者签署合同补签之前，先与工厂协商解决。如用人单位拒绝补签合同，员工可直接向劳动仲裁机构提起诉讼，要求用人单位赔偿。同时，劳动者还可以通过提供社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作记录单等证据来证明与用人单位存在劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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