| 问题 | 合肥市婚假多少天的具体规定是什么？ |
| 释义 | 合肥市婚假规定为结婚后享受3天带薪假期，工资待遇按劳动合同或集体协议约定确定。婚假应一次性休完，有效期为半年或一年。未及时申请的视为放弃该福利。 法律分析 一、合肥市婚假多少天的具体规定是什么? 合肥市的企事业单位正式职工，按照国家法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)以上结婚的，依法可以享受3天的带薪婚假，婚假期间工资、奖金及福利待遇不受任何影响。 虽然《中华人民共和国民法典》中没有关于婚假的规定，但是在《人口与计划生育法》中规定单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。 二、婚假期间工资待遇发放原则 婚假期间的工资应当按这样的原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假是3天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假在需结婚后申请。 三、休婚假注意事项 1、婚假必须一次性休完 对于有些新人来讲，他们抱着将婚假发挥到淋漓尽致的心态，想要每隔一段时间休上一天婚假，这种做法在实际中是不可取的。新人们在休婚假时只能选择一次性休完或者是不休两个选项，大家是不可以将婚假分开来休的。 2、婚假的有效期 对于婚假的有效期来说，我国的相关法律并没有给出非常明确的规定，但是大多数的公司在自己的公司章程中都有着很明晰的婚假规定。一般来讲，婚假的有效期为自新人们领取结婚证当天算起，在半年或者一年之内没有进行婚假申请者，公司有权视为该员工自动放弃该福利。 结语 合肥市规定，合肥市的企事业单位正式职工，在达到国家法定结婚年龄以上的情况下，享受3天带薪婚假，期间工资、奖金及福利待遇不受影响。婚假期间工资待遇应按劳动合同或集体合同约定确定，若无约定则可通过工资集体协商确定。婚假发放为全额工资，需在一年内休完。请注意，婚假必须一次性休完，且婚假的有效期根据公司章程规定，一般为半年或一年。请合理安排婚假时间，以充分享受这一福利。 法律依据 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。 合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 中华人民共和国民法典：第五章 民事权利 第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 |
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