| 问题 | 三个人包活干，一个人意外受伤，医疗费谁付 |
| 释义 | 劳务关系中的意外受伤致残，赔偿责任由劳务提供者和接受者根据过错承担。赔偿包括医疗费、护理费等。若由第三方造成，提供者或第三方赔偿，再向第三方追偿。法律依据为《民法典》1179条和1192条。 法律分析 劳务关系中的提供劳务者意外受伤致残的，一般由接受劳务者与提供劳务者根据各自的过错来进行赔偿，需赔付的项目有医疗费、营养费、护理费等。如果是第三人造成的，则由第三人赔偿或者由提供劳务者补偿，再向第三人追偿。 法律依据：《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 医疗费用分担责任的法律规定 医疗费用的分担责任在法律上是一个重要的问题。根据相关法律规定，一般情况下，如果三个人共同包活干，其中一个人在工作过程中意外受伤，那么医疗费用的支付责任应当由谁来承担呢？根据我国劳动法的规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护，包括支付工伤保险费用和承担因工作导致的意外伤害的医疗费用。因此，在这种情况下，雇主应当负责支付受伤员工的医疗费用。然而，具体的责任分担可能会受到合同约定、工作性质等因素的影响。因此，当发生类似情况时，双方应当参考相关法律规定和合同约定，进行协商解决，以确定医疗费用的具体分担责任。 结语 根据《民法典》第一千一百七十九条和第一千一百九十二条的规定，劳务关系中提供劳务者意外受伤致残的赔偿责任由接受劳务者和提供劳务者根据各自过错承担。赔偿项目包括医疗费、营养费、护理费等。如果是第三人造成的损害，则由第三人赔偿或提供劳务者补偿后再向第三人追偿。医疗费用的分担责任需要根据具体情况和合同约定进行协商解决。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 |
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