| 问题 | 工作期间受伤，老板承担何种责任？ |
| 释义 | 员工工伤，企业老板应承担全部治疗、药费、住院费、膳费和就医路费。退职后，完全丧失劳动力需人扶助者，抚恤费为工资的75%，付至死亡；不需人扶助者，抚恤费为工资的60%，付至恢复劳动力或死亡。 法律分析 员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。 拓展延伸 员工工作期间受伤，老板的责任和补偿问题如何解决？ 当员工在工作期间受伤时，老板可能需要承担一定的责任并提供适当的补偿。首先，根据劳动法和相关规定，老板有责任提供安全的工作环境和必要的安全设备。如果员工受伤是由于工作环境或设备的缺陷导致的，老板可能需要承担相应的责任。其次，根据劳动保险制度，员工可以享受工伤保险，该保险可以提供医疗费用、康复费用以及一定的工伤津贴。如果员工的工伤被认定为工作相关，老板需要按照法定程序向劳动保险机构报案，并提供必要的证明文件。最后，如果受伤造成了员工的残疾或其他长期影响，员工可能有权向老板提出赔偿要求。在这种情况下，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。综上所述，员工工作期间受伤时，老板的责任和补偿问题需要根据具体情况来解决，包括法律规定和劳动保险制度的适用。 结语 根据以上情况，老板在员工工作期间受伤时需要承担一定责任和提供适当补偿。根据劳动法和相关规定，老板应提供安全工作环境和必要设备。工伤保险制度可提供医疗费用、康复费用和工伤津贴。若造成残疾或长期影响，员工可向老板提出赔偿要求，并通过协商、调解或诉讼解决。老板应根据具体情况处理责任和补偿问题，遵守法律规定和劳动保险制度。 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。 |
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