企业恶意克扣未成年工资该怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业恶意克扣未成年工资该怎么办
释义	企业恶意克扣未成年工资：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。【法律依据】根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。
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