| 释义 |
常加班的单位避免纠纷：
1、制定合法有效的企业规章制度；
2、正确计算劳动者加班工资；
3、注意保存加班记录；
4、利用调休取代休息日加班费。
一、一般法定节假日休息期间有三倍工资吗
劳动者在法定节假日上班，在节后休息的，用人单位应支付三倍工资，不能用调休来代替，休息日安排劳动者加班后又调休的才不需要支付加班工资。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
二、公司不发加班费算不算加班
如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
三、加班需要给加班费吗
加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。
加班费具体要按照以下标准计算：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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