| 问题 | 厂里解雇中介合同后如何应对？ |
| 释义 | 劳务派遣中介公司派遣员工到用工单位后，退回与违约责任问题尚未明确规定。根据《劳动合同法》第六十五条，符合约定条件可退回派遣工，用工单位无需支付补偿；不符合条件的，派遣工有权恢复用工关系。退回并不意味着派遣公司有权解雇派遣工，必须符合法定解除条件。被派遣劳动者也可按照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 法律分析 劳务派遣中介公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。 通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。 《劳动合同法》 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 拓展延伸 解雇中介合同后的法律救济措施 解雇中介合同后，您可以采取一些法律救济措施来维护自己的权益。首先，您可以与律师咨询，了解具体的法律法规和相关案例，以确定您的权益是否受到侵犯。其次，您可以寻求诉讼途径，向法院提起诉讼，要求追究雇主的违约责任。此外，您还可以考虑通过调解、仲裁等非诉讼方式解决争议。在追求法律救济的过程中，确保收集和保留相关证据，如合同、通信记录等，以支持您的主张。最后，根据具体情况，您还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以协助您解决劳动争议，并保护您的权益。请注意，具体的法律救济措施可能因地区和具体情况而异，建议您在行动前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 劳务派遣中介公司的员工退回及违约责任问题尚未有明确法律规定，需依据双方《劳务派遣协议》约定。一般情况下，符合条件退回派遣工不需支付补偿，不符合条件者可要求恢复用工关系。退回并非派遣公司有权解雇，需符合法定解除条件。根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可依法与劳务派遣单位解除合同。如需法律救济，建议咨询律师并收集相关证据，可通过诉讼、调解等途径维护权益，也可寻求劳动监察部门的协助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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