| 问题 | 怀孕期间辞职，生育保险是否可保？ |
| 释义 | 离职后，将无法继续享受生育保险，因为生育保险不存在个人账户，而是由单位统一办理。一旦离职，将自动失去生育保险资格。如果单位未按规定为员工办理生育保险，则根据生育保险条例规定，单位需支付相应的费用。而一旦员工离职，单位也将无需承担相应责任。 法律分析 离职后，您将无法继续享受生育保险，因为生育保险不存在个人账户，而是由单位统一办理。一旦离职，您将自动失去生育保险资格。如果单位未按规定为员工办理生育保险，则根据生育保险条例规定，单位需支付相应的费用。而一旦员工离职，单位也将无需承担相应责任。 一、辞职了还有生育津贴吗 离职之后是不可以申领生育津贴的。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。所以离职后就不能再领取生育津贴，因为每月缴纳的金额都是必须要单位进行缴纳的，不能个人进行缴纳的，所以辞职后就不能进行领取了。 二、辞职了，生育保险如何做 根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。而在符合生育保险报销条件的时候，自然也是可以享受到相应的生育保险待遇。目前在我国，不管是女职工还是男职工都是可以享受生育保险待遇，但前提都是要满足了规定的条件。 三、机关事业辞职后保险怎么办 劳动者辞职后，其五险一金的处理方式是： 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2.由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。 五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。 结语 离职后生育保险将无法继续享受，因为生育保险不存在个人账户，而是由单位统一办理。一旦离职，将自动失去生育保险资格。如果单位未按规定为员工办理生育保险，则单位需支付相应的费用。而一旦员工离职，单位也将无需承担相应责任。因此，离职后不能再申领生育津贴，但生育保险费仍由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》 第三条生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。 第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 |
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