| 释义 |
外企裁员赔偿标准，具体如下：
1、主要以相关的法律法规作为裁员经的济补偿金计算方法的参考依据；
2、还需要考虑到那些有到期的固定期限劳动合同，劳动者生育的的劳动合同期限是裁员赔偿问题的一项重要的考虑因素；
3、对于那些因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者依照法律规定是不得依据劳动合同法中第四十条、四十一条的规定来裁员的，用人单位应当采用协商一致的方式慎重对待，或是给予劳动者额外的经济补偿；
4、而对于那些签定无固定期限的劳动合同的劳动者，应当结合劳动者的工作性质、平均收入水平、寻找新的工作机会的难度来确定裁员经济补偿方案；
5、对于那些已经违反公司规章制度或者是处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例；
6、对于工资水平超过所在直辖市、区等上年度职工月平均工资三倍的劳动者，那么用人单位在与劳动者协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额；
7、还要考虑到与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿还需要综合型性质的考虑。
裁员赔偿款计算方法：
1、按劳动者在本单位工作年限，和每满一年一个月的工资支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年进行计算；
3、不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；
4、劳动者的月工资如果高于了用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府发布的上一年度的职工月平均工资三倍，直接向其支付平均工资三倍数额。
综上所述，按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，给予劳动者六个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的，应付给劳动者职工月平均工资的三倍。
【法律依据】：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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