| 问题 | 税前工资是否已扣除五险一金？ |
| 释义 | 税前工资包括公司缴纳的五险一金，指个人所得税前的应发工资，包括各种工资和津贴。税后工资是扣除个人所得税和个人交纳的四金后的实际到手工资。个人交纳的社保和公积金是税前列支的。 法律分析 税前工资包括公司缴纳的五险一金。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。 拓展延伸 五险一金是否已从税前工资中扣除？ 是的，根据我对税前工资扣除五险一金的了解，通常情况下，雇主会在发放工资之前扣除员工的五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些扣除是根据国家相关法律法规和政策来执行的，旨在保障员工的社会保险权益。因此，如果您的雇主按规定操作，那么五险一金应该已经从您的税前工资中扣除了。请注意，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您与雇主或人力资源部门核实您的具体情况。 结语 税前工资包括公司缴纳的五险一金。税后工资是扣除个人所得税、四金中的个人交纳部分后的实际收入。五险一金的扣除是为了保障员工的社会保险权益。请核实您的具体情况与雇主或人力资源部门。 法律依据 《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》第八条个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。 |
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