| 问题 | 义乌市机关事业单位雇员薪酬待遇实施暂行机制是什么？ |
| 释义 | 根据我国法律规定，具体如下： （一）岗位工资 岗位工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的职责和资历。岗位分为辅助性专业技术岗位、辅助性管理岗位和工勤技能岗位。临时聘用人员按所聘辅助性岗位执行相应的岗位工资标准（见附件）。大专学历以下临时聘用人员执行600元起点的岗位工资标准, 大专学历及以上临时聘用人员执行700元起点的岗位工资标准。 （二）工龄工资 工龄工资主要体现临时聘用人员的工作积累。工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年15元。 （三）绩效奖金 绩效奖金主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为人均300元，年终绩效奖金标准为人均1200元。各单位要根据临时聘用人员的工作表现、岗位责任等情况，经考核适当拉开档次发放。其中月绩效奖金在200元～400元之间拉档发放，年终绩效奖金在800元～1600元之间拉档发放。 （四）特殊岗位津贴 对在机关事业单位苦、累、险及其他特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。一般外勤岗位特殊岗位津贴为每人每月100元（含内勤岗位大专学历及以上人员），公安一线协警特殊岗位津贴为每人每月300元，公安出入境协警、110接警员特殊岗位津贴为每人每月500元，临时建设机构临时聘用人员下工地补贴为每人每月320元。 法律依据：《义乌市机关事业单位雇员薪酬待遇实施暂行办法》 一、实施范围和对象 各镇政府、街道办事处，市直机关、各事业单位和临时建设机构中由财政安排费用的临时聘用人员。 二、岗位绩效薪酬的组成 机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由岗位工资、工龄工资、绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。 （一）岗位工资 岗位工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的职责和资历。岗位分为辅助性专业技术岗位、辅助性管理岗位和工勤技能岗位。临时聘用人员按所聘辅助性岗位执行相应的岗位工资标准（见附件）。大专学历以下临时聘用人员执行600元起点的岗位工资标准, 大专学历及以上临时聘用人员执行700元起点的岗位工资标准。 （二）工龄工资 工龄工资主要体现临时聘用人员的工作积累。工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年15元。 （三）绩效奖金 绩效奖金主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为人均300元，年终绩效奖金标准为人均1200元。各单位要根据临时聘用人员的工作表现、岗位责任等情况，经考核适当拉开档次发放。其中月绩效奖金在200元～400元之间拉档发放，年终绩效奖金在800元～1600元之间拉档发放。 （四）特殊岗位津贴 对在机关事业单位苦、累、险及其他特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。一般外勤岗位特殊岗位津贴为每人每月100元（含内勤岗位大专学历及以上人员），公安一线协警特殊岗位津贴为每人每月300元，公安出入境协警、110接警员特殊岗位津贴为每人每月500元，临时建设机构临时聘用人员下工地补贴为每人每月320元。 |
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