| 问题 | 员工未领取奖金，公司应该承担法律责任吗？ |
| 释义 | 公司不发奖金违反劳动合同法，劳动者有权起诉。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，支付绩效奖金是用人单位的义务。根据劳动合同约定或用人单位制度规定，劳动者可要求支付奖金。离职后不发奖金也是不合理的，用人单位应如实支付。单位不支付奖金违法，劳动者可要求支付报酬，包括奖金。根据劳动合同法规定，用人单位应记录工资支付情况，并提供工资清单。劳动者有权维护自己的权益。 法律分析 公司奖金不发可以起诉。 根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。 离职之后奖金不发合理吗 离职之后不发奖金是不合理的，劳动者应得的奖金劳动者辞职之后，用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 我国工资暂行条例规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 单位不发奖金是否违法 根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。 结语 根据《劳动合同法》的规定，奖金是劳动者应得的待遇之一，用人单位有义务向劳动者支付绩效奖金。如果劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违法。劳动者可以依法向用人单位索要奖金。同样地，离职后不发奖金也是不合理的，用人单位应如实支付给劳动者。根据我国工资暂行条例，用人单位必须记录工资支付情况，并提供工资清单。单位不发奖金违法，劳动者有权要求支付报酬，包括奖金。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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