| 问题 | 未按承诺支付工资,如何维权? |
| 释义 | 如何处理老板口头承诺的未兑现工资：1.寻找相关证明材料，如录音等，证明口头承诺内容；2.向劳动保障监察机构投诉举报，依法监督用人单位并要求支付拖欠工资；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出书面申请；4.通过诉讼途径向人民法院申请支付令解决工资问题。 法律分析 老板口头承诺的工资不兑现处理办法具体如下： 1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力； 2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；例如：电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 4、通过诉讼途径解决，以及向人民法院申请工资的支付令。 拓展延伸 维权纠纷解决：追讨未支付工资的有效途径 解决维权纠纷、追讨未支付工资的有效途径有多种。首先，您可以通过与雇主进行沟通和协商，明确要求支付工资并提供相关证据支持。如果雇主仍不履行承诺，您可以考虑寻求法律援助，咨询律师并提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，您还可以向相关劳动监管部门投诉，要求他们介入调查并采取行动。另外，联合其他受害者或寻求工会的支持也是一种有效的途径，共同维护自身权益。无论选择哪种途径，建议您保留所有相关证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等，以便在追讨工资过程中提供证据支持。请注意，具体的解决途径可能因地区和法律规定而有所不同，建议您在采取行动前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 维权追讨工资的途径多种多样。首先，与雇主沟通协商并提供证据要求支付工资。如雇主仍不履行承诺，可寻求法律援助，咨询律师提起劳动仲裁或诉讼。同时，向劳动监管部门投诉，要求介入调查采取行动。联合受害者或寻求工会支持也是有效途径，共同维护权益。请保留相关证据如合同、工资单、银行记录等，提供证据支持。具体途径因地区法规不同，建议咨询专业律师获取准确建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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