| 问题 | 2023年计件工资加班费计算方法及标准是什么 |
| 释义 | 法律分析：我国法律规定可以向用人单位主张加班费的是劳动者。我国的用工关系除了劳动关系还有雇佣关系、劳务合同关系等。其中劳动关系最为独特，体现的是劳动者不仅提供劳动获得报酬，还需要遵守用人单位制定的规章制度，劳动者与用人单位之间存在上下级的隶属关系，工资的结算主要使用按月结算方式。这种特殊的关系使得劳动者往往处于弱势的一方，因此法律为了保护劳动者，平衡二者之间的关系规定了加班费等众多保护劳动者的权益当计件工资满足双方建立劳动关系这一前提下，才可以讨论是否应该主张加班费。计件工资不同于一般的月结、日结工资，计件工资主要按照相对的工作量计算工资，因此在劳动者完成定额的工作后用人单位要求延长工作时间的才可以主张加班费。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。