| 问题 | 合同期满公司未续签，如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同续签问题中，如果公司提出不续签，需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，公司需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者主动不续签，除非用人单位提供新合同条件降低，否则无需经济补偿金。此法律规定保护劳动者权益，读者可借此了解维权方法。 法律分析 根据相关的法律规定，公司让你去前，劳动者是可以适当的提醒，如果不续签，就需要赔偿职工一定的费用。 公司忘记续签劳动合同要赔偿吗? 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 上面文章已经，介绍了，如果公司帮你续钱，应该怎么办，其实最受伤害的也是我们员工本身，阅读文章之后如果读者遇到类似的问题，就能够知道应该如何维权。 结语 根据相关法律规定，若公司忘记续签劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。用人单位提出不续签需支付1年工资的经济补偿金，若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付2年工资的赔偿金。劳动者主动不续签除非用人单位提供新的合同条件降低，否则无需经济补偿。阅读本文后，读者可了解维权方法，意识到员工权益的重要性。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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