| 问题 | 合同到期未续签，仍在工作怎么办？ |
| 释义 | 根据提供的段落，本文介绍了劳动合同到期后未续签的情况下，双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。同时，如果原用人单位未表示异议，则视为双方已达成一致。另外，如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持。 法律分析 合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 拓展延伸 劳动合同期满，劳动者工作未结束，怎么办？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同期满，劳动者工作未结束的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当劳动合同期满，劳动者工作未结束时，用人单位应当与劳动者续延劳动合同。 结语 劳动合同到期后,如果双方没有续签合同,劳动者可以要求用人单位续签或支付经济补偿金。如果用人单位未在规定时间内提出异议,就视为双方同意继续履行原合同。如果一方想要终止劳动关系,人民法院应当支持。 法律依据 《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。