| 释义 |
公司不续签劳动合同离职的赔偿如下：
1、用人单位如果自开始用这个劳动者之日起超过一个月，但是不满一年，在这期间和劳动者没有签订任何形式的劳动合同的话，那么每个月应该向劳动者赔偿两倍的工资；
2、经济补偿的标准是以劳动者在单位工作的年限为基础来计算的。工作的年限越多，那么补偿的标准就越高，工作年限越少，那么经济补偿也就会越少；
3、如果劳动者在单位工作没满一年的话就要支付一个月的工资，满两年的话就要支付两个月的工资，如果在六个月以上不满一年的话，就是大半年的情况，按照一年计算，如果是不满六个月的话，这种小半年的情况是按半个月计算。经济补偿应当和上面所提到的双倍工资同时发放给劳动者来作为未签订续签劳动合同的补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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