| 问题 | 公司合同到期后不续签，如何应对？ |
| 释义 | 合同到期未续签，劳动合同终止，用人单位需支付劳动者补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，则按三倍标准支付，最长不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。办理交接、结算工资后，劳动者可离职。 法律分析 合同到期了公司不续签的，则劳动合同终止，用人单位可能需要向劳动者支付补偿金 劳动者在期满时，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 拓展延伸 应对公司合同到期后不续签的情况，寻求合法解决方案。 公司合同到期后不续签的情况下，寻求合法解决方案至关重要。首先，双方应仔细审查合同中的条款，特别是关于终止和续签的规定。如果合同明确规定了续签条件或终止程序，双方应按照约定行事。如果没有明确规定，建议与对方进行积极沟通，探讨可能的解决方案，例如重新谈判合同条款或签订新合同。如果无法达成一致，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和法律保护措施。在任何情况下，遵守法律法规，保持诚信和合作精神是解决此类问题的基础。 结语 公司合同到期后不续签的情况下，寻求合法解决方案至关重要。双方应仔细审查合同中的条款，特别是关于终止和续签的规定。如果无明确规定，建议积极沟通，探讨解决方案。如无法达成一致，可寻求法律咨询，了解权益和法律保护措施。遵守法律法规，保持诚信和合作精神是解决问题的基础。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 |
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