释义 |
法律分析:劳动合同到期后,如果公司不续签的,需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满的,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同的情形之外,用人单位都应该向劳动者支付经济补偿。而经济补偿金的计算方式也很简单,只需根据工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的话,则按照半个月的工资计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动合同期满的,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同的情形之外,用人单位都应该向劳动者支付经济补偿。 |