| 问题 | 因社保丧命，家属享有哪些赔偿？ |
| 释义 | 社保不赔意外死亡，只有工伤保险赔偿。丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。抚恤金总和不得高于职工生前工资。工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 社保不对意外死亡进行赔偿，只有工伤保险赔偿，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 社保丧命引发的家属赔偿问题：权益保障与法律责任 社保丧命引发的家属赔偿问题涉及到权益保障与法律责任。根据相关法律法规，家属在这种情况下享有一定的赔偿权益。首先，根据社保法和劳动法的规定，家属可以申请享受丧葬补助和抚恤金等福利待遇。此外，根据侵权责任法的规定，如果社保机构或相关责任方存在过失或违法行为导致丧命，家属还可以追究其法律责任，要求获得经济赔偿。家属在维护自身权益时可以咨询律师，寻求法律援助，并提供相关证据和材料支持自己的主张。综上所述，社保丧命引发的家属赔偿问题既涉及到权益保障，也涉及到法律责任，家属应当积极维护自身权益，依法争取合理的赔偿。 结语 社保丧命引发的家属赔偿问题涉及到权益保障与法律责任。根据相关法律法规，家属享有一定的赔偿权益，包括丧葬补助和抚恤金等福利待遇。同时，如果社保机构或相关责任方存在过失或违法行为导致丧命，家属还可以追究其法律责任，要求经济赔偿。家属应积极维护自身权益，咨询律师并提供相关证据和材料支持自己的主张。综上所述，社保丧命引发的家属赔偿问题需要依法争取合理的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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