| 问题 | 劳动监察局职责受理范围 |
| 释义 | 劳动监察部门职责受理范围： 1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 2022年劳动监察部门职责受理范围 劳动监察部门职责受理范围： 1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 劳动监察受理投诉的范围是如何的？ 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动监察受理投诉的范围是如何的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动监察受理投诉的范围是如何的? 劳动监察受理投诉的范围有： 1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的; 2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的; 3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的; 4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的; 5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的; 7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的; 8、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的; 9、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的; 10、用人单位未依法办理社会保险登记的; 11、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的; 12、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。 二、劳动保障监察投诉的办事程序是如何的 劳动者递交投诉文书一一在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处一一指定承办人员，进行调查取证，在60个工作日内完成调查，情况特殊经批准后可延长30个工作日一一对事实确凿，当场作出限期改正或作出行政处罚对不能当场作出处理的，经调查取证后填写案件处理报批表在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤案决定一一在7日内将行政处罚(行政处理或者责令改正)送达当事人一—当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，自期限届满之日起三个月内申请人民法院强制执行。 综上所述，劳动监察受理的范围在上文进行了详尽的说明，一般所能投诉的范围都是维护劳动者的合法权益，且进行投诉，投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动监察受理投诉的范围是如何的？的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。 相关内容：广州劳动争议请律师费用是如何的？ 一、广州劳动争议请律师费用是如何的？ 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动仲裁受理范围是什么 劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动仲裁所需材料 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 在劳动仲裁中，律师费通常按照诉讼金额收取的，但也有律师是风险代理人，需要与当事人提前协商。如果仲裁过程中有交通费和邮寄费，还需要为律师支付这笔费用。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对广州劳动争议请律师费用是如何的？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。 劳动监察受理投诉的范围是怎么样的？ 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动监察受理投诉的范围是怎么样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动监察受理投诉的范围是怎么样的? 劳动监察受理投诉的范围有： 1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的; 2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的; 3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的; 4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的; 5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的; 7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的; 8、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的; 9、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的; 10、用人单位未依法办理社会保险登记的; 11、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的; 12、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。 二、劳动保障监察投诉的办事程序是怎么样的 劳动者递交投诉文书一一在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处一一指定承办人员，进行调查取证，在60个工作日内完成调查，情况特殊经批准后可延长30个工作日一一对事实确凿，当场作出限期改正或作出行政处罚对不能当场作出处理的，经调查取证后填写案件处理报批表在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤案决定一一在7日内将行政处罚(行政处理或者责令改正)送达当事人一—当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，自期限届满之日起三个月内申请人民法院强制执行。 综上所述，劳动监察受理的范围在上文进行了详尽的说明，一般所能投诉的范围都是维护劳动者的合法权益，且进行投诉，投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动监察受理投诉的范围是怎么样的？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。 相关内容：广州劳动争议请律师费用是怎么样的？ 一、广州劳动争议请律师费用是怎么样的？ 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动仲裁受理范围是什么 劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动仲裁所需材料 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 在劳动仲裁中，律师费通常按照诉讼金额收取的，但也有律师是风险代理人，需要与当事人提前协商。如果仲裁过程中有交通费和邮寄费，还需要为律师支付这笔费用。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临广州劳动争议请律师费用是怎么样的？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。 劳动监察大队的职责有些什么 劳动监察大队的职责有以下这些： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 劳动监察范围有哪些 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖； 4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。