| 问题 | 我雇主责任险十级伤残，能赔多少钱 |
| 释义 | 商业保险与工伤保险并不冲突，根据保单类型和理赔条件，受伤者可同时享受工伤待遇和商业保险理赔。工伤保险提供医药费、停工留薪、护理、伙食补助和伤残待遇等，不同级别的伤残还可获得一次性补助和就业补助。 法律分析 【法律意见】 商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件，工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。 《工伤保险条例》 如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 拓展延伸 雇主责任险赔偿标准：十级伤残如何确定赔偿金额？ 雇主责任险的赔偿金额是根据十级伤残的确定标准而定的。通常情况下，十级伤残是指劳动者因工作相关事故或职业病导致身体功能永久丧失或严重受损的情况。具体赔偿金额的计算涉及多个因素，包括劳动者的基本工资、工龄、伤残程度以及相关法律法规的规定。赔偿金额的确定通常需要由保险公司和专业评估机构进行评估和协商，以确保赔偿公平合理。因此，对于十级伤残的赔偿金额，建议您咨询专业的保险代理人或律师，以获取准确的信息和指导。 结语 商业保险理赔与否取决于保单类型和符合理赔条件，工伤保险与意外险并不冲突，均可理赔。根据《工伤保险条例》，工伤认定者享受医药费全额垫付、停工留薪期工资按原待遇发放、单位负责护理、住院期间伙食补助费等待遇。伤残程度1-10级者还可获得伤残津贴、一次性补助金及就业补助金等。雇主责任险赔偿金额根据十级伤残标准确定，计算涉及多个因素，建议咨询保险代理人或律师以获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十条 赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但是，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 |
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