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问题	员工辱骂上司处罚通知范文法律问题
释义	法律分析: 员工当面辱骂上市，无论员工辱骂的原因是什么，都要严肃处理，有意见或想法可以背后交流指出。法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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