| 问题 | 员工旷工解除劳动合同通知书必须通知本人？ |
| 释义 | 企业可以通过在劳动合同中约定旷工天数或在规章制度手册中规定具体天数，达到解除劳动合同的标准，并发送解除通知书。如果没有事先约定，企业可以通过催告信、挂号信或报纸广告刊登催告书要求旷工者限期回企业上班，如旷工者不回，则企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。企业有回执或刊登催告书的证据，可防止旷工者投诉或起诉。 法律分析 员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算，也不影响旷工的连续性要写入约定。如果企业没有与劳动者事先约定旷工多少天可以解除劳动合同怎么办呢？下面介绍一种稳妥的没有法律风险的企业单方面与旷工者解除劳动合同的补救办法。当劳动者发生旷工以后企业向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班，《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。如果旷工者拒收或者人在外地，企业可以在本地报纸的广告版上刊登《催告书》要求旷工者限期回企业上班，并请旷工者的亲友帮助转告。旷工者如果到限期不回，企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。企业手中握有回执或者刊有《催告书》的报纸，不怕旷工者投诉或起诉。 结语 稳妥的解除劳动合同的补救办法是，当员工旷工达到约定标准时，企业可发送《解除劳动合同通知书》。如未事先约定旷工天数，可采取以下措施：企业向旷工者发出《催告信》，要求其限期回企业上班，并以挂号信形式发送，确保收到回执。如旷工者拒收或不在本地，可在本地报纸广告版上刊登《催告书》，要求其限期回企业上班，并请其亲友转告。若旷工者逾期未回，企业可单方面解除劳动合同并停发工资。持有回执或刊登《催告书》的报纸，可有效防范旷工者的投诉或起诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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