| 问题 | 兼职是否享受三薪待遇 |
| 释义 | 节假日兼职没有三倍工资，但如果公司安排工作不放假，可以要求公司安排放假或支付300％工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 法律分析 节假日兼职没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。 一、国家法定节假日有： 1、新年，放假1天； 2、春节，放假3天； 3、清明节，放假1天； 4、劳动节，放假1天等。 二、节假日不放假处理方式如下： 1、如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资； 2、如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁； 3、如果对于公司比较失望，不希望继续履行劳动合同，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。 总之，节假日兼职没有三倍工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资，如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 拓展延伸 兼职工作的节假日加班是否有额外报酬？ 兼职工作的节假日加班通常会有额外报酬。根据劳动法规定，加班工作应当按照不低于正常工作时间工资的150%计算报酬。而对于节假日加班，根据相关规定，应按照不低于正常工作时间工资的200%计算报酬。因此，如果您在兼职工作中需要在节假日加班，根据法律规定，您应该能够获得额外的报酬。然而，具体的报酬标准可能会因雇主政策或就业合同而有所不同。在接受兼职工作前，建议您与雇主明确沟通，了解加班报酬的具体安排，以确保自己的权益得到保障。 结语 总结：节假日兼职没有三倍工资，但根据劳动法规定，节假日加班应当获得额外报酬。具体报酬标准可能因雇主政策或合同不同而有所差异。建议在接受兼职前与雇主明确沟通，确保自身权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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