| 问题 | 五一假期上班给多少报酬？ |
| 释义 | 法律分析：根据劳动法规定，五一假期属于法定节假日，员工在该期间上班应享受相应的加班费或调休。具体报酬标准应根据单位与员工签订的劳动合同或公司规章制度进行约定。 法律依据： 1. 《劳动法》第四十四条：“国家规定的休息日和法定节假日，用人单位应当安排员工休息，不得安排员工连续工作超过七天。” 2. 《劳动合同法》第十三条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、平等、自愿的原则，明确劳动报酬、工作时间与休息、休假、社会保险等事项。” 3. 《劳动合同法》第四十一条：“劳动者在国家规定的节假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付加班报酬：(一)工资报酬的按照日薪的二倍支付；(二)休假补助的按照日薪的三倍支付。” |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。