| 问题 | 在哪些情况下劳动仲裁是免费的？ |
| 释义 | 劳动仲裁是免费的，但申请劳动仲裁仍需按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费，由申请人预交。结案后，仲裁费由败诉方承担，部分败诉则由双方当事人分担。撤诉方需承担全部费用。如果劳动者无力支付仲裁费，可向仲裁委员会申请减免或缓交。委员会会根据实际情况，依据规定对困难当事人进行减、免、缓交处理。 法律分析 一、劳动仲裁是免费的吗 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。 二、申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。 关于仲裁费要掌握以下几点: (1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。 (2)结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。 (3)当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。 (4)经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是不收费的，仲裁办案的经费由财政予以保障。然而，申请劳动仲裁时需要按规定交纳仲裁费，包括案件受理费和处理费。但对于经济困难的劳动者，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交仲裁费。仲裁委员会会根据申请人的实际情况，依据规定对困难的当事人予以减、免、缓交。因此，对于大多数劳动者来说，劳动仲裁是免费的。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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