| 问题 | 遭遇工资拖欠的农民工权益如何保障？ |
| 释义 | 农民工拖欠工资可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。单位和个人可向相关部门举报拖欠工资行为。相关部门应公开举报电话和网站，及时处理投诉，并告知处理结果。 法律分析 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等途径解决问题。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理;不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。 拓展延伸 农民工工资拖欠问题的解决方案及法律保障措施 农民工工资拖欠问题一直是一个严重的社会问题。为了解决这个问题，政府和相关部门采取了一系列的解决方案和法律保障措施。首先，政府加强了对用人单位的监管，加大了对拖欠工资行为的处罚力度。其次，建立了农民工工资专项保证金制度，用于支付工资拖欠的情况。此外，还设立了农民工工资支付监督机构，加强对工资支付情况的监督和管理。同时，加强宣传教育，提高农民工的法律意识，鼓励他们维护自己的权益。此外，法律也规定了农民工的权益保护措施，包括劳动合同签订、工资支付、工时限制等方面的规定。通过这些解决方案和法律保障措施的综合作用，可以有效地解决农民工工资拖欠问题，保障他们的合法权益。 结语 农民工工资拖欠问题已引起广泛关注。法律赋予农民工投诉、调解、仲裁和诉讼的权利，同时呼吁单位和个人向相关部门举报。部门应公开举报投诉渠道，实行首问负责制，及时处理并告知处理结果。政府采取了一系列措施，包括加强监管、建立保证金制度、设立监督机构、加强宣传教育和法律保障措施等，以解决农民工工资拖欠问题，保护他们的合法权益。通过综合作用，我们可以有效解决这一严重社会问题。 法律依据 《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理;不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 |
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