| 问题 | 导致危险品事故的因素 |
| 释义 | 该段内容描述了从事生产、储存、运输、使用危险物品工作的人员需要满足的条件。其中,主观上必须是出于过失,同时必须具有违反国家有关主管部门为保证危险物品的安全生产、储存、运输、使用制定的管理规定的行为,并且必须引起重大事故,造成严重后果。简而言之,只有当一个人在没有故意的情况下违反了相关规定并导致了严重后果,才被视为从事危险物品工作的人员。 法律分析 以下条件适用于从事生产、储存、运输、使用危险物品工作的人员： 2.行为人主观上是出于过失。 3.具有违反国家有关主管部门为保证危险物品的安全生产、储存、运输、使用制定的管理规定的行为。 4.引起重大事故，造成严重后果。 拓展延伸 1 违规操作，擅离职守 根据所给的标题“违规操作，擅离职守”，我们可以分析出这是关于违反公司规定和职业道德的问题。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当对职工进行安全生产教育和培训，并签订安全生产协议，明确安全生产责任。同时，用人单位也应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位安全生产职责。 违反上述规定，擅自离职的员工，可能面临以下法律风险： 1.违反《劳动法》的相关规定，可能被认定为违规操作，并受到相应的法律制裁。 2.可能因擅离职守导致生产安全问题，给用人单位带来严重的经济和声誉损失，需承担相应的赔偿责任。 3.职业道德方面，擅自离职的员工可能被认为是不诚信的，给用人单位留下不良印象，对其未来的职业发展造成影响。 因此，对于违规操作、擅离职守的员工，用人单位有权依据《劳动法》和公司规定，采取相应的法律手段进行处理。同时，员工也应该自觉遵守公司的规章制度，树立诚信、敬业的职业道德，维护用人单位的稳定和发展。 结语 从事生产、储存、运输、使用危险物品工作的人员必须遵守国家有关主管部门制定的管理规定,并严格遵守相关规定,确保危险物品的安全生产、储存、运输和使用的安全。如果行为人主观上是出于过失,具有违反管理规定的行为,并且引起了重大事故,造成了严重后果,那么行为人将承担相应的法律责任。因此,我们每个人都应该时刻牢记安全生产的重要性,认真履行自己的职责,以避免发生任何事故和损失。 法律依据 《刑法》第136条，违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 |
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