| 问题 | 公司不缴纳养老保险的赔偿方法 |
| 释义 | 公司不交养老保险的赔偿方式包括：按实际损失赔偿，解约时支付经济补偿；相关部门处罚公司，影响年审；劳动者可免费仲裁并要求赔偿双倍工资；向劳动监察部门反应情况要求赔偿并补缴社保；经济补偿按年限支付；用人单位需赔偿失业保险金、生育保险费、工伤保险费、基本养老保险费及其他费用。 法律分析 公司不交养老保险赔偿方式如下： 1、单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿； 2、公司不交保险的话，相关部门会对当事人公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给劳动者交保险，劳动者可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的； 3、劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资； 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。 拓展延伸 养老保险违规行为的法律责任与赔偿方式 养老保险违规行为的法律责任与赔偿方式是一个涉及企业和个人责任的重要问题。根据相关法律法规，如果公司未按时缴纳养老保险，将面临法律责任。对于公司而言，可能会面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。对于个人而言，可能会导致无法享受养老保险待遇。在赔偿方式方面，受影响的个人可以通过法律途径向公司主张赔偿，包括索取未缴纳的养老保险金、利息和相关损失。此外，相关法律还规定了一些特殊情况下的赔偿方式，如追究公司法定代表人的个人责任。因此，对于养老保险违规行为，法律明确了相应的责任和赔偿方式，以保护个人的权益和社会的稳定。 结语 养老保险违规行为的法律责任与赔偿方式是一个重要问题。根据相关法律，公司未按时缴纳养老保险将面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。受影响的个人可以通过法律途径向公司主张赔偿，包括索取未缴纳的养老保险金、利息和相关损失。此外，特殊情况下还可以追究公司法定代表人的个人责任。法律明确了责任和赔偿方式，以保护个人权益和社会稳定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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