| 问题 | 无固定期限劳动合同一般是什么概念？ |
| 释义 | 法律分析：无固定期限劳动合同有下列成立要件：劳动者必须年满16周岁，用人单位享有法律赋予的用人资格或能力；合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法；其他。 一、合同成立的要件有哪些呢？ 合同成立的有效要件具体包括： 1、合同具有相对方，且相对方均具有相应的民事行为能力和民事权利能力； 2、意思表示真实； 3、能够就订立合同协商一致； 4、合同订立形式、程序、内容等方面不违反法律、行政法规的强制性规定； 5、合同成立的其他有效要件。 二、如何鉴别有效合同和无效合同 有效的合同必须满足以下条件： (一)合同当事人必须具有签约能力； (二)合同必须具有对价或约因； (三)合同的内容必须合法； (四)合同必须符合法律规定的形式； (五)合同当事人的意思表示必须真实。 有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 三、定金合同的内容 1、定金合同成立。定金合同成立是定金合同生效的前提，也是其必备要件之一。定金合同自定金交付时生效。 2、当事人具有相应的民事行为能力。任何合同的生效都要以当事人具有相应的民事行为要件。定金合同的生效需要当事人具有完全的民事行为能力，能够全辨认自己的行为并预见其行为后果，具有完全的意思表示能力进行意思表示。 3、意思表示真实。定金合同的内容应当是当事人的真实的意思表示。 4、定金合同的内容和形式不得违反法律和社会公共利益。对合法的意思表示法律赋予其法律上的拘束力，不合法的合同不能受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效力。定金合同的内容和形式不得违反法律的强制性规定，也不得违反公序良俗。 5、实际交付定金。定金合同属于实践性合同，自定金给付人交付定金之日起生效。定金合同成立后，当事人应当依照定金合同的约定履行定金给付义务。 6、主合同有效。定金担保合同是当事人为担保主合同的履行的从合同，定金担保合同的效力依存于主合同的效力，主合同无效时，定金合同无效。但是定金合同另有规定的，定金合同的效力依其约定可以独立于主合同而存在。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。