| 问题 | 合同期满后的职业去向 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果劳动合同到期后未续签，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。此外，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同，在双方协商一致的情况下可以订立。 法律分析 可以。 可以，劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 合同到期后的职业转型策略 合同到期后的职业转型策略是指在合同期满后，如何有效地调整职业方向，以适应市场需求和个人发展。首先，要进行自我评估，了解自己的技能、兴趣和价值观。其次，积极寻找职业转型的机会，可以通过网络招聘平台、职业培训机构等途径寻找新的工作机会。此外，建议与相关行业的专业人士进行交流，了解行业趋势和就业前景。还可以参加行业研讨会、职业展览会等活动，扩大人脉圈并获取行业信息。最后，要持续学习和提升自己的技能，通过学习新的技术或取得相关证书来增加竞争力。总之，合同到期后的职业转型需要积极主动，灵活应对变化，并不断提升自己的能力，以适应职业市场的需求。 结语 合同到期后的职业转型需要积极主动，灵活应对变化，并不断提升自己的能力，以适应职业市场的需求。通过自我评估、寻找机会、与专业人士交流和持续学习，可以成功实现职业转型。劳动者在合同到期后，如遇未续签情况，可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同的订立需要用人单位与劳动者协商一致，合同到期后双方应积极应对转型，为个人发展和市场需求做好准备。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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