问题 | n+3补偿是什么意思 |
释义 | 经济补偿金n+3主要内容是什么? 根据规定1,公司说裁员,不等于真的是法律上定性的裁员,因此,公司是否提供书面文件,无相关规定。2,如果你的公司的文件中有此条款,最好向公司寻求解释,而不是自己或他人做出猜测,这样不好,因为你我都不是写这个条款的人。但从字面上我可以这样理解:也就是公司和你明确你需要离开之日起30天内,你还可以在公司内上班,但最多30天。至于你说N+1中的1,其实这是民间说法,法律上无此说明(或字样)。且一般说N+1是指工作年限N加上代替提前一个月通知的补偿,总共补偿的月份。因此,从另一方面来讲,如果你立刻走人,公司给N+1,如果你再做一个月,这个月工资照发,但补偿为N3,不是。因为还有协商解除,有些解除企业可以不支付补偿的。但一般意义上可以这样理解,且目前看来是属于一种比较通常的方式4,否。公司不支付竞业禁止的补偿,只能说明保密协议中的竞业禁止条款无效,不能认为保密协议无效。以上就是对经济补偿金n+3的回答。 【法律依据】:1、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 |
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