| 释义 |
一般对于用工单位拖欠职工工资等情形的，员工可以向当地劳动委员会申请劳动仲裁，但是根据相关的法律规定，劳动仲裁的案件一般需要60天，在仲裁判决后如果用工单位仍然不支付的，可以依据生效的判决书向法院申请强制执行，在去法院强制执行后讨回工资。
员工也可以向当地劳动局投诉，催讨拖欠的工资，如果用人单位在行政机关责令支付后仍不支付的，将会触犯刑事犯罪。所以一般当地劳动局责令支付后，用人单位将会支付拖欠的工资。
法律依据：《劳动合同法》
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
|